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cessione del quinto dello stipendio
La cessione del quinto dello
stipendio è una particolare tipologia di
prestito personale da estinguersi con cessione di quote
dello stipendio
o salario fino
al quinto dell'ammontare dell'
emolumento valutato al netto di ritenute. Viene
disciplinato dal D.P.R. 5 gennaio
1950, n. 180,
in materia di "Sequestro,
Pignoramento
e Cessione degli stipendi salari e pensioni" e relativo
regolamento attuativo D.P.R. 28 luglio
1950, n.
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Chi può contrarre il
prestito
Come previsto dall'ultima versione del
D.P.R. 180/50 (aggiornato dalla Legge 14 maggio
2005, n. 80,
"Recante disposizioni urgenti nell’ambito del
Piano di azione per lo sviluppo
economico, sociale e territoriale"), questa tipologia di
prestito è destinata a tutte le categorie di lavoratori
dipendenti, sia dello Stato e del comparto para-statale
(come specificamente previsto dal testo originale del
provvedimento legislativo) che delle aziende private (come
definitivamente sancito dagli aggiornamenti previsiti dalla
Legge 80/05).
Caratteristiche del
finanziamento [
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La particolarità di questa soluzione di finanziamento è che
il suo rimborso avviene con trattenuta, di importo pari alla
rata prevista
dal piano
d'ammortamento del prestito, effettuata direttamente in
busta paga. Tale peculiarità fa si che il rischio di
insolvenza
volontaria del debitore
venga abbattuto fortemente, visto che, una volta dato il
proprio consenso alla trattenuta in busta paga, il debitore
non può più revocare il pagamento. Da ciò deriva anche che,
in virtù della forma tecnica del prodotto, è previsto il
coinvolgimento del datore di lavoro nell'estinzione del
finanziamento quale condizione fondamentale per
l'erogazione del prestito. Per tale previsione, che nella
cessione del quinto viene disciplinata dalla normativa, non è
possibile regolare personalmente il rimborso, fatto salvo il
caso di interruzione del rapporto di lavoro.
Fonte: http://www.wikipedia.it/
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